Графолог-эксперт

Таня Оссорская
Выбрать консультацию

Предпринимателям, руководителям, HR-специалистам дополнение оценки персонала графоанализом даст четкое представление о кандидате, исключит понятия «нравится/не нравится», позволит увидеть весь потенциал кандидата, наличие необходимых качеств для выполнения поставленных задач, его мотивацию, сильные и слабые стороны.

Преимущества графоанализа в оценке персонала 

Достоверность. В отличии от тестов невозможно отвечать давать ожидаемые ответы или искажать результаты.


Графолог проводит комплексную оценку личности кандидата по заданным вами параметрам


Выявляет глубинную мотивацию кандидата, что дает возможность руководителю выстраивать качественную стратегию развития сотрудника.


Оценка действующих сотрудников для формирования кадрового резерва


главная страница

оценка персонала

оценка персонала

ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Подходит для подбора линейного персонала.

Будет понятно насколько сотрудник готов соблюдать нормы компании, следовать требованиям и регламентам. Исключить склонности к обману, отсутствие дисциплины и неустойчивость к стрессу.

1500
руб.
  • Оценка степени надежности кандидата, его психологического благополучия и предсказуемости его поведения
  • Подходит для должностей линейного персонала с материальной ответственностью
  • Письменный отчет по кандидату

ВЫБРАТЬ
ОЦЕНКА КАНДИДАТА НА СООТВЕТСВИЕ ДОЛЖНОСТИ
Подходит для подбора руководителей, специалистов или формирования кадрового резерва.
В отчете будет сопоставлен профиль профессиональных компетенций и функциональных обязанностей должности с личностным профилем кандидата.
6000
руб
  • Оценка рабочих и социальных характеристик кандидата, наличие необходимых качеств для выполнения поставленных задач
  • Оценка степени надежности кандидата, его психологического благополучия и предсказуемости его поведения
  • Выявление мотивации кандидата и путей для оптимального взаимодействия с ним
  • Письменный отчет по кандидату
ВЫБРАТЬ
ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Подходит для подбора линейного персонала.

Будет понятно насколько сотрудник готов соблюдать нормы компании, следовать требованиям и регламентам. Исключить склонности к обману, отсутствие дисциплины и неустойчивость к стрессу.

1500
руб.
  • Оценка степени надежности кандидата, его психологического благополучия и предсказуемости его поведения
  • Подходит для должностей линейного персонала с материальной ответственностью
  • Письменный отчет по кандидату

ВЫБРАТЬ
ОЦЕНКА КАНДИДАТА НА СООТВЕТСВИЕ ДОЛЖНОСТИ
Подходит для подбора руководителей, специалистов или формирования кадрового резерва.
В отчете будет сопоставлен профиль профессиональных компетенций и функциональных обязанностей должности с личностным профилем кандидата.
6000
руб
  • Оценка рабочих и социальных характеристик кандидата, наличие необходимых качеств для выполнения поставленных задач
  • Оценка степени надежности кандидата, его психологического благополучия и предсказуемости его поведения
  • Выявление мотивации кандидата и путей для оптимального взаимодействия с ним
  • Письменный отчет по кандидату
ВЫБРАТЬ

подготовка материалов для оценки персонала

Отправьте описание должности

  1. Основные задачи сотрудника
  2. Дополнительный функционал
  3. Какими основными компетенциями должен обладать кандидат
  4. Какими личными качествами должен обладать сотрудник.
  5. Описание характера работы (место должности в структуре предприятия, размер коллектива, общее помещение или отдельный кабинет, характер работы (офисная, разъездная, удаленная)

Попросите кандидата написать автобиографию как дополнение к основной анкете.

Важно, чтобы лист для написания автобиографии был без линовки, формата А4, под него подложите 3-4 листа бумаги (необходимо для определение нажима).
Дайте кандидату синюю шариковую ручку, гелевая - не подойдет.

Важно! Текст нельзя списывать или писать под диктовку -
это исказит результат.
В конце текста кандидат пишет «Даю согласие на проведение
графологического анализа».

Отсканируйте образец почерка кандидата.
Загрузите изображение в формате jpg., pdf., png.

Загрузить изображения

Fromchef

Таня Оссорская

Графолог-эксперт.
Окончила Израильский институт графоанализа.
Опыт оценки и управления персоналом более 10 лет.
Большая практика консультирования по профориентации.
Управленческий опыт более 10 лет.

.

главная страница

Остались вопросы?

Оставьте контакты и я свяжусь с вами

НАПИСАТЬ
Сообщить о нарушении